モリタ デンタルプラザ / 歯科医療従事者のためのポータルサイト

私がミーティングに参加しているサポート先の歯科医院で

『今年やっていなかった新しいことを、来年から２つ始める』

という目標を掲げ、先生・スタッフ全員で実行することになりました。

ミーティング中に、『新しくやってみたいなと思っていること』をいくつも書き出しました。

その中で試せることは、各自年内に試してみて、

「できそうかな？」
「続けられそうかな？」

ということを各自で判断して、『来年から新しく始める２つのこと』を決めます。

そして、年内最後のミーティングの時に、みんなで発表し合って決定し、来年からスタートします。

こうすることで、

『新しいことに挑戦する』
『プラスになる取り組みを行う』

これらを、医院全員で始められます。

このサポート先の歯科医院様の他にも、『患者さんや医院のプラスになる取り組みの実施を習慣づける』ために、先生・スタッフ全員で、『毎年１つ、新しいことを始めて１年間必ず続ける』という取り組みを行っている歯科医院様もあります。

そちらでは毎年、年末のミーティング時に、『１年間やってみた感想』と『来年新しく始めること』を、全員の前で発表していらっしゃいます。

自分が『やってみてよかったこと』や『続けるために大変だったこと』を話すだけでなく、先生や他のスタッフから、『その人が変化したと感じる部分』をフィードバックしてもらえたり、褒めてもらえるので、１年の最後に『１年間の自分の成長』を『みんなで共感できる』ところが、『患者さんや医院のプラスになる取り組みの実施を習慣づける』ための良い機会であると感じています。

このような機会を、医院全体でまだ設けていらっしゃらない皆さんは、是非新しい年からはじめてみてください。

『患者さんや医院のプラスになる取り組みの実施を習慣づけること』

この大切さを各自が身につけることができると思います。

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☆今回のポイント！
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習慣づくりのポイントは…

まわり（他人）を巻き込むこと！

>>澤泉先生のホームペ－ジ
http://www.shika-kaikei.net/